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地区
廊坊
平均月薪 约￥91,596/年
￥7,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 18% |
| 年薪7.66-8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-10.42万 | 24% |
| 年薪10.42-11.84万 | 15% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,665 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,387 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,730 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,428 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,140/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比64%，HR需侧重应届生或年轻候选人招聘，老板需考虑年轻员工的管理与 retention 策略，打工者（尤其年轻群体）需应对同龄人竞争。
- 1-3年经验者为核心群体：占比48%且平均月薪6387，HR需建立针对初级员工的培养体系，老板需控制基础岗位薪资成本，打工者需重视初期经验积累以站稳脚跟。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：平均月薪从1-3年的6387跃升至10730（涨幅约68%），HR需为中级岗位制定有竞争力的薪资以留人，老板需平衡培养成本与留人成本，打工者需聚焦该阶段技能提升以实现薪资飞跃。
- 薪资分布集中于中间区间：50%从业者月薪低于7682（接近平均月薪7633），75%低于9187，HR需参考分位数制定薪资体系（如初级岗对应25%分位、中级岗对应50%分位），老板需明确不同层级薪资定位，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 顶尖薪资有吸引力但占比低：10%从业者年薪超12.9万（月薪约10761），HR需挖掘高技能人才填补高级岗位，老板需为核心员工提供顶部薪资激励，打工者需提升顶尖技能（如自动化、性能测试）以突破薪资瓶颈。
- 长期经验价值未充分释放：10年以上经验者平均月薪14756但占比0%，HR需关注资深人才稀缺性，老板需考虑资深员工的技能复用价值，打工者需规划长期职业发展（如管理或专家路线）。
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