职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
廊坊
平均月薪 约￥66,192/年
￥5,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.04万 | 13% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,737 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,719 |
| 3-5年 | 76% | ￥11,392 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,164/年
主要发现
- 功能测试岗位中低薪段占比高，20%从业者年薪低于5.37万（约4475元/月），47%从业者处于5.37万以下或5.37-6.38万区间，HR需合理设定入门薪资吸引新人，打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点，该群体占比76%且平均月薪11392元（约13.67万/年），较1-3年经验者（6719元/月）增长约69%，老板需关注核心经验层员工薪资竞争力以保留人才，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资跃迁。
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比60%（24岁以下23%+25-29岁37%），35岁以上仅占12%，HR需考虑年轻群体职业发展需求降低流失率，老板需警惕年龄失衡带来的人才梯队断层风险。
- 薪资分布均衡，中位数（6.64万/年）与平均薪资（约6.62万/年）接近，无极端高薪拉动，HR可参考中位数设定薪资基准，老板需确保薪资结构公平性维持团队稳定性。
- 5年以上经验者薪资增长趋缓但保持优势，5-10年经验者占比7%（平均月薪12225元），10年以上占比1%（平均月薪15741元），较5-10年增长约29%，老板需关注资深员工留任策略（如股权激励），打工者需考虑长期经验积累的价值。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.09万（约6743元/月），top10%从业者需超过9.82万（约8180元/月），打工者需明确薪资提升目标（如进入75%分位需达到8万以上），HR需为高绩效员工设定有竞争力的薪资上限。
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