职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
廊坊
平均月薪 约￥107,124/年
￥8,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 19% |
| 年薪8.09-9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-11.05万 | 24% |
| 年薪11.05-12.71万 | 15% |
| 年薪>12.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,635 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,760 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,096 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,114/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为自动化测试核心力量（占比70%），其平均月薪（9096元）接近整体均值，HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以稳定团队，打工者应重视此阶段经验积累。
- 年薪分布呈中间集中特征（8.09-11.05万区间占比50%），两端占比偏低（<8.09万19%、>12.71万15%），HR需优化薪资带宽覆盖中间群体，老板需确保中间层薪资公平性，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 年龄结构年轻化明显（25-29岁占比38%、24岁以下26%），30岁以上占比逐步下降，HR需关注年轻员工培养与留存策略，老板需适应年轻团队管理需求，打工者（尤其年轻群体）可把握行业年龄偏好优势。
- 薪资分位数显示中位数（96840元/年）低于平均数（107124元/年），说明高薪资群体拉高整体均值，HR需关注薪资结构 skewness 对招聘的影响，老板需平衡高潜人才与普通员工薪资差异，打工者需明确自身薪资是否处于中位数以上。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，说明职位对入门经验有要求且资深人才稀缺，HR需明确招聘门槛（如优先3年以上经验），老板需考虑人才梯队建设（如培养内部资深员工），打工者需规划长期职业发展路径以填补资深岗位空缺。
- 5-10年经验薪资提升幅度有限（平均月薪10174元，较3-5年增长约12%），HR需设计合理的薪资晋升机制以激励经验积累，老板需评估经验带来的绩效产出是否匹配薪资增长，打工者需结合自身能力提升而非仅依赖经验获取更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547655