职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
廊坊
平均月薪 约￥129,840/年
￥10,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 20% |
| 年薪9.68-12.56万 | 27% |
| 年薪12.56-15.60万 | 23% |
| 年薪15.60-18.90万 | 13% |
| 年薪>18.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,550 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,418 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,833 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,148 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,363 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,394/年
主要发现
- 3-5年经验技术美术为核心群体（占68%），平均月薪15833元，是团队主要构成，HR需重点招聘留存，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者可将此阶段作为薪资提升目标。
- 资深群体（5-10年及以上）薪资优势明显（5-10年平均18148元、10年以上22363元），对应高薪段（年薪>18.9万）占14%，HR需挖掘资深人才，老板需评估其回报率，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分布集中，中位数（50%）年薪12.78万（月薪约10650元）与平均月薪（10820元）接近，HR可作为薪资定位基准，老板可参考调整薪资结构，打工者可判断自身薪资段位。
- 1-3年经验群体占比低（14%），平均月薪11418元，说明初级人才需求有限，HR需优化初级人才招聘或培养体系，老板需关注团队梯队建设，打工者（初级）需加速技能提升。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0%，说明职位对经验有一定门槛（需1年以上）且资深人才需求极少，HR需调整招聘经验要求，老板需平衡团队经验结构，打工者（应届生）需先积累基础经验。
- 20%的人年薪低于9.68万（月薪约8066），说明存在低薪资群体，HR需关注其薪资合理性与留存风险，老板需评估其绩效产出，打工者需通过技能提升脱离低薪资区间。
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