职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥143,664/年
￥11,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 23% |
| 年薪10.67-13.42万 | 24% |
| 年薪13.42-16.46万 | 22% |
| 年薪16.46-19.57万 | 14% |
| 年薪>19.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,131 |
| 1-3年 | 29% | ￥11,761 |
| 3-5年 | 69% | ￥16,040 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,388/年
主要发现
- 廊坊AI算法工程师年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达89%（24岁以下31%、25-29岁58%），HR需关注招聘时的年龄偏好与团队年龄平衡，老板需重视年轻人的管理与留存，打工者（尤其年轻人）可感知行业对年轻群体的友好性。
- 工作经验分布呈现“3-5年为主力”特征，该经验段占比达69%且平均月薪（16040元）显著高于1-3年（11761元），HR需重点聚焦3-5年经验人才的招聘与保留，老板需强化该核心群体的激励机制，打工者（1-3年）需明确提升经验至3-5年是薪资增长的关键路径。
- 年薪分布以中间段为主（10.67-16.46万占46%），但高年薪段（>19.57万）占比达16%，薪资分化已现，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同层级需求，老板需平衡中间层与顶尖人才的薪资竞争力，打工者需清晰自身薪资分段定位及进入更高分段的努力方向。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于13.62万、75%低于17.14万、90%低于21.34万，大部分人处于中等薪资水平，但顶尖10%薪资显著较高，HR需关注顶尖人才的薪资市场竞争力，老板需吸引并保留高价值人才，打工者需了解自身薪资定位及提升至更高分位的能力要求。
- 5年以上工作经验占比极低（为1%+1%），可能反映该职位人才在3-5年后存在流失或晋升瓶颈，HR需完善人才晋升通道设计，老板需建立长期职业发展机制避免核心人才流失，打工者需提前规划30岁后的职业路径（如转行或晋升管理岗）。
- 1年以内工作经验占比为0%，可能说明廊坊AI算法工程师岗位对新手门槛较高，HR需明确岗位所需基础能力，老板需关注团队新鲜血液的补充机制，打工者（应届生）需提前积累相关技能以满足岗位要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547587