职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
保定
平均月薪 约￥78,720/年
￥6,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 19% |
| 年薪6.37-7.48万 | 25% |
| 年薪7.48-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.73万 | 15% |
| 年薪>10.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,736 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,636 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,479/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占43%（月薪5736），3-5年占57%（月薪10636），涨幅超85%，3-5年是薪资大幅增长关键期，HR需关注该阶段人才招聘，打工者需重点积累经验。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占38%，30岁以下合计60%，年轻人为团队主力，HR需注重年轻员工培养与保留，老板需关注年轻团队管理与创新潜力，打工者可看到新人发展机会。
- 年薪分布中间集中：6.37-9.09万/年区间占49%（25%+24%），多数人薪资处于中等，19%低于6.37万，14%高于10.73万，HR需调整薪资结构覆盖不同层级，打工者可定位自身提升空间。
- 薪资分位数对称：50%低于7.83万/年（与平均月薪6560一致），75%低于9.75万，90%低于11.65万，老板需关注top10%薪资竞争力以吸引核心人才，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 经验区间分布极端：1年以内及5年以上经验占比均为0%，行业经验要求集中在1-5年，HR需注意招聘经验门槛设置，打工者需重视1-5年经验积累。
- 保定地区薪资水平清晰：平均月薪6560，25%低于5318元/月，75%低于8124元/月，老板需考虑地区薪资竞争力，HR需匹配当地市场调整招聘薪资，打工者可参考当地水平判断offer合理性。
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