职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
保定
平均月薪 约￥51,960/年
￥4,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 16% |
| 年薪4.42-4.95万 | 29% |
| 年薪4.95-6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.18万 | 12% |
| 年薪>7.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,758 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,400 |
| 3-5年 | 83% | ￥5,927 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,546/年
主要发现
- 经验驱动薪资显著增长：3-5年经验包装工占比83%，平均月薪5927，较1-3年的4400大幅提升，HR需重点保留经验丰富员工，老板应重视经验对生产效率的提升作用，打工者需明确积累经验是薪资提升的核心路径。
- 员工结构以年轻群体为主：24岁以下占34%（最大群体），25-34岁占40%，合计74%，说明岗位更适合年轻群体，HR需聚焦年轻员工招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理方式，打工者（尤其是年轻人）可关注岗位年龄适配性。
- 薪资分布呈中间集中特征：4.42-6.12万年薪群体占53%（核心区间），低于4.42万的占16%、高于7.18万的占29%，HR需合理设计薪资结构覆盖中间群体需求，老板需平衡中间层与高低薪层激励，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 中位数薪资高于平均水平：薪资中位数54150（约月薪4512）高于平均月薪4330对应的51960，说明半数以上员工薪资高于平均，HR需参考中位数制定合理薪资范围，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
- 高经验员工薪资潜力突出：10年以上经验员工平均月薪7696，接近薪资90%分位的78546（约月薪6545），说明高经验员工是顶尖群体，HR需关注高经验员工薪资市场竞争力，老板需重视长期经验员工价值，打工者需知道长期积累可达到顶尖薪资。
- 年轻群体是招聘核心来源：24岁以下占34%，可能对应1-3年经验（占8%）及3-5年经验（占83%）中的年轻者，HR需针对年轻群体制定招聘策略（如校园招聘），老板需考虑年轻员工学习能力与活力，打工者（年轻人）可抓住岗位招聘机会。
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