职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
保定
平均月薪 约￥59,376/年
￥4,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 20% |
| 年薪4.63-5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.24万 | 15% |
| 年薪>7.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,127 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,042 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,799 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,045/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占76%），平均月薪4042元，需关注其薪资竞争力与留存策略。
- 经验增长带动薪资显著提升（5-10年经验者月薪8728元，较1-3年高116%），但3-5年经验者仅占5%，需关注中间层流失与人才梯队建设。
- 24岁以下者占42%，年轻群体为主要构成，需关注针对年轻人的招聘渠道与职业发展引导。
- 年薪分布差距大（20%低于4.63万，15%高于7.24万），需关注薪资结构公平性与绩效激励机制。
- 1年以内经验者占0%，岗位对新手门槛高，需关注经验要求合理性或培训体系建设。
- 薪资中位数（约4567元/月）低于平均值（4948元/月），说明高薪资者拉高平均，需关注高薪资群体贡献度与薪资分配透明度。
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