职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
保定
平均月薪 约￥68,400/年
￥5,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-7.83万 | 17% |
| 年薪7.83-8.91万 | 12% |
| 年薪>8.91万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,576 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,645 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,803 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,593/年
主要发现
- 薪资分布两端分化明显：24%从业者年薪低于5.75万（约月薪4791），19%从业者年薪超过8.91万（约月薪7425），HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心价值群体：该群体占比80%，平均月薪7803（各经验段最高），HR需重点招聘保留此群体，老板需优化其薪资投入产出比，打工者（1-3年经验）需明确经验积累目标。
- 年龄结构以青年为主：34岁以下从业者占比72%（其中30-34岁占比27%为最高），HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）需把握职业上升期。
- 中间层薪资集中：50%从业者年薪低于6.82万（约月薪5682），75%从业者年薪低于8.16万（约月薪6797），HR需设计分层激励机制，老板需提升中间层薪资竞争力，打工者需通过技能提升进入顶部10%（年薪超9.76万）。
- 经验与薪资呈“倒U型”关系：3-5年经验者薪资最高（7803），5年以上经验者薪资略有下降（5-10年7577、10年以上7801），HR需关注老员工激励不足，老板需评估长期经验价值，打工者需避免经验积累无效循环。
- 年轻从业者多为低薪群体：24岁以下从业者占比24%，与年薪低于5.75万的比例完全重合，HR需加强新人培训与成长路径，老板需关注年轻员工留存率，打工者（应届生）需重视初期经验积累。
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