职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
保定
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 17% |
| 年薪6.03-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-8.76万 | 14% |
| 年薪>8.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,530 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,197 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,857 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,373 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 70% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,472/年
主要发现
- 保定铆工岗位薪资分布呈中间集中态势，超五成从业者年薪在6.03-7.65万之间，顶部15%从业者年薪超8.76万，需关注不同薪资层级的员工激励与保留策略。
- 工作经验为薪资核心驱动因素，3-5年经验从业者占比68%且平均月薪显著高于其他经验段，为岗位核心生产力，需重点设计该经验段员工的技能培养与职业发展通道。
- 年龄结构高度集中于35-39岁（占比70%），为岗位黄金年龄层，需关注年龄结构稳定性，避免核心年龄层员工流失导致岗位空缺。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为69163元，75%从业者年薪低于80405元，需结合保定当地市场评估薪资竞争力，确保中位数及以上薪资能吸引技能型员工。
- 3-5年经验与35-39岁年龄叠加为岗位核心群体，其薪资水平与占比均为最高，需关注该群体的工作满意度与留存，避免核心员工流失影响生产效率。
- 顶部15%高薪资群体与底部17%低薪资群体存在明显差距，需分析高薪资群体的技能或绩效特征，激励低薪资群体提升能力，优化整体团队竞争力。
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