职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
保定
平均月薪 约￥78,336/年
￥6,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 21% |
| 年薪5.79-7.25万 | 30% |
| 年薪7.25-9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-11.11万 | 11% |
| 年薪>11.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,523 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,754 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,539 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,366/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于7.25万，中低薪资区间集中度高，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者占比59%，为核心产出群体，其平均月薪（7539元）较1-3年经验者高约31%，需重视该阶段员工保留与激励。
- 24岁以下从业者占比53%，整体年龄结构高度年轻化，需适配年轻人的招聘策略与团队管理方式。
- 薪资分位数差异显著，10%从业者薪资低于4.56万，90%低于12.34万，需设计合理薪资梯度以激励高绩效者。
- 5年以上工作经验者占比仅13%，长期经验群体占比极低，需关注员工职业发展路径与长期留存。
- 1-3年经验者占比28%，入门平均月薪约5754元，新人占比高且薪资处于较低水平，需平衡招聘成本与新人留存率。
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