职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
保定
平均月薪 约￥76,908/年
￥6,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-7.74万 | 26% |
| 年薪7.74-9.61万 | 23% |
| 年薪9.61-11.25万 | 14% |
| 年薪>11.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,360 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,163 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,489/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比84%，为职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与发展，打工者（1-3年）可将此作为薪资提升的目标阶段。
- 薪资中位数8.11万/年、75分位10.19万/年、90分位12.35万/年，HR可据此制定合理薪资范围，老板需对比市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 25-34岁群体占比72%，为主要年龄结构，HR应侧重年轻候选人招聘，老板需考虑团队年轻化带来的活力与梯队建设，打工者（年轻人）可明确行业年龄定位。
- 近半人群年薪低于7.74万（19%+26%），15%人群超11.25万，薪资分化明显，HR需调整薪资带宽覆盖不同层级，老板需设计激励机制拉动低薪群体成长，打工者需提升技能进入高薪区间。
- 1年以内经验者占比0%、1-3年占7%，企业对无经验者需求极低，HR无需投入应届生资源，打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验再进入该职位。
- 经验增长与薪资呈稳定正相关（3-5年比1-3年高23%，5-10年再高19%），HR可设计薪资梯度，老板需重视员工成长，打工者需注重长期经验沉淀实现薪资稳步提升。
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