职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
保定
平均月薪 约￥93,888/年
￥7,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 44% |
| 年薪6.94-9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-12.20万 | 11% |
| 年薪12.20-14.95万 | 5% |
| 年薪>14.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,482 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,603 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,350/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，44%从业者年薪低于6.94万，68%低于9.43万，基础薪资竞争力为关注重点。
- 经验与薪资关联显著，5-10年经验者平均月薪11671（较3-5年增53%），但占比仅14%，高端经验人才稀缺。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占62%，需关注年轻员工成长与留存。
- 薪资分位数差距大，中位数9.2万，90%分位数16.4万，头部人才薪资溢价明显，核心人才激励需加强。
- 10年以上经验者占比0%，平均薪资2.2万，资深人才极度稀缺，需搭建人才梯队。
- 1年以内经验者占比0%，企业倾向招聘有经验员工，新人培养机制待完善。
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