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婚礼策划
地区
保定
平均月薪 约￥56,484/年
￥4,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 18% |
| 年薪4.21-4.76万 | 26% |
| 年薪4.76-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-6.97万 | 15% |
| 年薪>6.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,360 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,446 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,760 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,914/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占79%），团队以年轻人为绝对主力，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流动性。
- 工作经验与薪资强相关且高经验人才稀缺（1-3年经验占51%，10年以上占1%），老板需重视资深人才培养或引进，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布中低为主（年薪低于4.76万占44%），中位数月薪4257低于平均月薪4707，HR需基于分位数制定合理薪资架构，打工者需明确自身薪资所处分位评估竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对新手门槛较高，HR招聘可侧重1-3年经验群体，打工者需先积累基础经验再进入该领域。
- 薪资天花板有限（90%的人年薪低于76914），行业高收入层占比小，打工者需合理设定薪资目标，老板需避免过度承诺高薪资。
- 年轻员工占比极高（24岁以下占79%），HR需适配年轻人的求职偏好（如灵活福利、成长空间），老板需打造年轻化团队文化以提升凝聚力。
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