职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
保定
平均月薪 约￥47,892/年
￥3,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 17% |
| 年薪3.98-4.47万 | 26% |
| 年薪4.47-5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-6.38万 | 15% |
| 年薪>6.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,735 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,586 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,069 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,902/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪3.98万以下及3.98-4.47万合计占43%，超四成，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 核心经验段占比高：3-5年工作经验占68%，为队伍绝对主力，其薪资水平高于其他段，HR需重视该群体留存，打工者需积累对应经验提升薪资。
- 年龄结构以青年中年为主：30-34岁占30%（最高），24岁以下20%，35-39岁21%，合计71%，HR需关注核心年龄段员工需求（如稳定性），老板需规划队伍年龄梯队。
- 薪资分化显著：10%分位数（33281年薪）与90%分位数（69902年薪）差距约1倍，HR需完善高薪资员工激励机制，打工者需了解薪资提升空间。
- 年轻员工占比不低：24岁以下20%、25-29岁15%，合计35%，HR需加强年轻员工培养，打工者中的年轻人需关注入门薪资与成长路径。
- 中高薪资占比低：年薪5.47万以上仅31%，薪资天花板有限，HR需思考提升员工薪资上限，打工者需评估长期职业发展的薪资潜力。
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