职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
保定
平均月薪 约￥53,544/年
￥4,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 18% |
| 年薪3.82-4.49万 | 23% |
| 年薪4.49-5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-6.72万 | 15% |
| 年薪>6.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 43% | ￥3,960 |
| 3-5年 | 47% | ￥3,851 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,854 |
| 10年以上 | 3% | ￥4,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,149/年
主要发现
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下占45%），HR/老板需关注年轻人的 retention 策略（如灵活福利、成长机会），避免因流动性高增加招聘成本。
- 1-3年与3-5年经验员工占比合计90%（核心群体），但3-5年经验平均月薪（3851）略低于1-3年（3960），HR/老板需检查薪资结构是否存在经验倒挂，防止资深员工流失。
- 薪资分布右偏（平均月薪4462高于中位数4023/月），打工者需明确中位数更能反映普通理货员的实际薪资水平，避免被平均薪资误导。
- 低薪段（年薪<3.82万）占18%，中高段（>5.66万）占31%，HR/老板需针对低薪员工设计绩效激励（如提成、奖金），推动其进入中间或中高段；打工者需通过提升技能、增加绩效进入更高薪资分段。
- 10年以上经验员工占比3%且平均月薪（4369）略高于平均，HR/老板需关注人才梯队建设（如培养资深员工、引进经验丰富者），避免资深人才断层；打工者需了解长期发展的薪资空间有限，需规划技能提升或转岗。
- 25-34岁员工占比34%（25-29岁17%、30-34岁17%），与24岁以下群体形成年轻化梯队，HR/老板需针对不同年龄层设计差异化管理策略（如年轻员工侧重成长，青年员工侧重稳定）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/544090