职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
保定
平均月薪 约￥40,668/年
￥3,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 19% |
| 年薪3.84-4.30万 | 34% |
| 年薪4.30-5.50万 | 22% |
| 年薪5.50-6.49万 | 10% |
| 年薪>6.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,899 |
| 1-3年 | 38% | ￥3,216 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,066 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,570 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,014/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比71%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理与留存策略，打工者（尤其年轻人）需认知行业竞争核心在年轻群体。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验者占比38%且薪资最低（3216元/月），3-5年经验者占比40%且薪资较1-3年增长26%（4066元/月），5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年5570元/月、10年以上6642元/月）。HR需设计差异化薪资体系，老板需留存3-5年核心产能群体，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中低段：34%从业者年薪在3.84-4.30万（3200-3583元/月），19%低于3.84万，合计53%为主要区间。老板需控制中低薪群体成本，HR需参考此设计薪资带宽，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数反映增长潜力：中位数年薪43856元（3655元/月），75分位54556元（4546元/月），90分位71014元（5918元/月），行业薪资呈阶梯式增长。HR需参考分位数制定调整标准，老板需引导员工向高percentile晋升，打工者需以分位数为发展目标。
- 低经验与高经验群体占比极低：1年以内（1%）与10年以上（1%）经验者占比均低，1-3年与3-5年经验者合计占78%。HR需补充新鲜血液，老板需培养核心经验段员工，打工者需避免短期离职以积累经验。
- 高收入群体占比13%（年薪>6.49万），说明行业有高收入机会。老板需重视高价值员工（如技术骨干），HR需设计晋升与激励通道，打工者需关注长期发展薪资上限。
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