职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
保定
平均月薪 约￥51,060/年
￥4,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 21% |
| 年薪4.61-5.37万 | 29% |
| 年薪5.37-6.37万 | 21% |
| 年薪6.37-7.40万 | 12% |
| 年薪>7.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,335 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,835 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,798 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,814/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%且薪资随经验递增（3-5年平均月薪15798元、5-10年18527元），需重点关注经验积累对岗位价值的贡献及核心经验员工的留存。
- 薪资分布呈中间集中特征（4.61-6.37万占50%），但平均年薪（5.11万）低于中位数（5.53万），低薪群体（10%低于3.92万）存在，需审视薪资结构合理性与低薪员工的激励问题。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下22%、25-34岁40%），但1年以内经验占比为0，提示新人留存压力，需强化新人培养体系与职业路径设计。
- 核心经验群体（3-5年）为团队主力，其稳定性直接影响岗位运营效率，需通过薪资激励与职业发展保障降低关键人才流失风险。
- 薪资分位数清晰界定了不同层级薪资门槛（如75%低于6.66万、90%低于8.28万），需明确晋升与薪资挂钩机制，为员工提供清晰的成长目标。
- 10年以上经验群体占比为0，反映职业发展上限有限，需优化长期发展通道，避免人才因缺乏上升空间而转行。
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