职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
保定
平均月薪 约￥56,220/年
￥4,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 20% |
| 年薪4.33-5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-6.13万 | 22% |
| 年薪6.13-7.25万 | 16% |
| 年薪>7.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,249 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,323 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,839 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,049/年
主要发现
- 低薪区间占比高：20%从业者年薪低于4.33万（月薪约3608），23%在4.33-5.03万（月薪约3608-4191），近四成处于较低薪区间，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 核心经验群体集中：1-3年经验者占比76%，为岗位绝对主力，而3-5年经验者仅占3%，可能存在经验断层或短期留存问题，需重点关注该群体的成长路径与留存策略。
- 经验薪资溢价显著：随着经验增长，薪资呈阶梯式提升（1-3年￥5323→5-10年￥8529→10年以上￥10794），说明经验价值高，需强化资深从业者的薪酬吸引力以保留人才。
- 年龄结构双核心：30-34岁从业者占比29%（最高），24岁以下占21%，呈现中年核心群体与年轻储备群体并存的特征，需关注不同年龄层需求（如年轻人的成长空间、中年人稳定性）。
- 薪资分布右偏：中位数年薪53258（月薪约4438）低于平均月薪4685，说明少数高薪资者拉高平均，需以中位数为参考关注普通从业者实际薪资水平，避免被平均数据误导。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者仅占1%，但月薪达￥10794，说明资深产后康复师极度稀缺，需关注该群体的招聘与保留，提升团队专业度。
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