职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
保定
平均月薪 约￥52,872/年
￥4,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 19% |
| 年薪4.68-5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.06万 | 14% |
| 年薪>8.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,747 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,672 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,809/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达53%，为绝对主力，反映职位对年轻群体吸引力强或行业进入门槛较低。HR需关注年轻员工的留存与职业发展引导；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者需意识到年轻阶段是经验积累的关键期。
- 工作经验与薪资关联极强：1-3年经验者占64%，为核心群体，平均月薪5369元（高于整体平均）；3-5年经验者占32%，平均月薪跃升至10672元（约为1-3年的2倍）。HR需优化经验梯队建设；老板需为经验丰富者提供匹配薪资以保留人才；打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 中低薪区间占比突出：年薪低于5.57万的群体占比达46%（19%+27%），其中低于4.68万的占19%。老板需关注薪资竞争力，避免核心人才因薪资问题流失；打工者需明确自身薪资定位，结合经验提升寻求更高薪资区间。
- 资深人才稀缺且价值高：5年以上经验者占比仅2%，但平均月薪达12862-15410元。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才；老板需为资深者提供差异化薪资与发展空间；打工者需考虑长期职业规划以进入资深梯队。
- 薪资分位数反映的分布特征：50分位薪资为57012元（中位数），高于整体平均年薪（约53592元），说明低薪群体拉低了平均薪资。HR需参考分位数调整薪资结构；老板需避免因平均薪资误判市场水平；打工者需以中位数为基准评估自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比极低：仅2%的从业者为1年以内经验，说明职位对新手包容度低或行业更倾向于有一定经验的从业者。HR需关注校园招聘与新人培养的衔接；老板需考虑是否需要储备新人；打工者需提前积累相关经验以进入该职位。
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