职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
保定
平均月薪 约￥44,244/年
￥3,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 21% |
| 年薪4.03-4.66万 | 32% |
| 年薪4.66-5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-6.71万 | 10% |
| 年薪>6.71万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,477 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,734 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,680 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,573 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,112/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：保定旅游计调年薪超五成（21%+32%）分布在4.66万以下，基层岗位薪资区间集中，HR需评估基层薪资市场竞争力，老板需关注基层员工留存成本，打工者刚入行需接受低薪起步。
- 经验薪资拐点突出：3-5年工作经验者平均月薪较1-3年增长约52%（3734元至5680元），为薪资质变期，老板需设计针对该阶段员工的 retention 机制，打工者需重点积累3-5年经验以突破薪资瓶颈。
- 团队极度年轻化：24岁以下从业者占67%，团队年龄结构年轻，HR需适配年轻员工的职业发展需求（如培训、成长空间），老板需应对年轻团队的稳定性挑战，打工者中年轻群体竞争激烈，需提升差异化优势。
- 薪资分化显著：行业90%从业者年薪低于7.41万，而10%从业者年薪低于3.24万，分位差距达2.3倍，HR需建立清晰薪资梯度以匹配能力差异，老板需通过绩效或技能考核区分高价值员工，打工者需明确提升技能或晋升至核心岗位以进入高薪资分位。
- 初级人才占比极高：1-3年工作经验者占79%，行业人才结构以初级为主，HR需承担大量初级员工的培训职责，老板需搭建人才培养体系以支撑团队成长，打工者刚入行有较多入职机会，但需通过经验积累争取晋升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/540890