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其他语种翻译
地区
保定
平均月薪 约￥60,000/年
￥5,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-7.05万 | 30% |
| 年薪7.05-8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.32万 | 10% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,232 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,654 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,177 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,479 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,496/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体集中（年薪<7.05万占53%）、高薪群体有一定比例（>10.32万占15%）的特征，HR需优化薪资结构平衡差距，老板需激励低薪员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验为核心门槛：3-5年经验者占68%，是职位主力，且薪资随经验递增（3-5年平均月薪15177），HR需重点保留经验员工，老板需重视经验价值，打工者需积累3-5年经验。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占27%，合计81%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住年龄优势进入行业。
- 薪资分位数反映分布左偏：中位数年薪71997元（约6000元/月）高于整体平均月薪5000元，说明低薪者拉低平均，HR需以中位数为薪资参考基准，老板需了解多数员工实际薪资水平，打工者需以中位数为目标提升薪资。
- 小语种翻译在保定的薪资竞争力：平均月薪5000元，HR需对比当地同行业薪资保持吸引力，老板需控制薪资成本与员工价值匹配，打工者需考虑当地生活成本与薪资性价比。
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