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律师助理
地区
保定
平均月薪 约￥65,868/年
￥5,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 20% |
| 年薪4.53-5.58万 | 24% |
| 年薪5.58-7.02万 | 25% |
| 年薪7.02-8.65万 | 14% |
| 年薪>8.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,822 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,617 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,946 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,861/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：69%的律师助理年薪在7.02万以下，其中4.53万以下占20%、4.53-5.58万占24%、5.58-7.02万占25%，中低薪群体构成核心，HR需关注薪资的市场竞争力是否匹配新人预期，老板需平衡基础薪资成本与激励空间，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 经验与薪资正相关但资深人员留存极低：1-3年经验者占比57%（平均月薪5617），为职位核心群体；3-5年占28%（5946）、5-10年占14%（6741），薪资随经验稳步提升，但10年以上经验者仅占1%（8965），说明该职位难以长期留存资深人员，可能因晋升通道有限或薪资天花板明显，HR需设计清晰的职业发展路径，老板需考虑资深员工的价值挖掘与留存机制，打工者需提前规划职业晋升方向。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占74%，25-29岁占18%，30岁以上仅占8%，职位以应届或刚工作的年轻人为主，流动性可能较高，HR需加强新人培养与 retention 策略，老板需关注团队稳定性与知识传承，打工者需了解该职位的年龄特征，提前规划职业转型。
- 薪资分位数反映的预期边界：中位数约6万（50%低于59601），75%低于7.57万，前10%接近10万（9.49万），说明薪资上限明确但高收入群体占比小，HR可设计绩效激励提升高绩效者薪资，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需了解薪资增长的天花板与努力方向。
- 地域薪资的适配性与竞争力：保定作为三线城市，平均月薪5489符合当地经济水平，但需对比当地其他行业（如制造业、服务业）的薪资，HR需确保薪资在当地同行业有竞争力以吸引本地人才，老板需考虑地域薪资差异对人才招聘的影响，打工者需结合当地生活成本评估薪资合理性。
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