职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
市场调研
地区
保定
平均月薪 约￥51,564/年
￥4,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 24% |
| 年薪4.85-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.51万 | 20% |
| 年薪7.51-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,534 |
| 1-3年 | 94% | ￥5,207 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,188 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,188/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间：近半从业者年薪低于6.08万（月薪约5066），HR需关注基础薪酬竞争力，老板需平衡初级员工薪资与留存，打工者需合理预期入门薪资。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占74%，1-3年经验占94%，HR需优化校园招聘布局，老板需应对年轻人高流动问题，打工者（应届生）可将此作为行业入门选择。
- 经验积累后留存困难：3-5年经验占比仅5%，5年以上几乎为0，HR需设计员工成长路径，老板需完善晋升通道，打工者需提前规划职业发展方向。
- 薪资分化存在但上限有限：top10%年薪超10.12万（月薪约8432），但75%低于7.94万（月薪约6619），HR需建立高绩效激励机制，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 岗位门槛较低：年轻群体占比高、经验要求低，HR需明确胜任力模型避免错招，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者（无经验者）可借此进入行业但需快速积累技能。
- 核心群体薪资水平：1-3年经验者平均月薪5207，占比94%，HR需针对该群体设计针对性福利，老板需关注其 productivity 与薪资的平衡，打工者（1-3年经验）需提升技能以稳定薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/540804