职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
大连
平均月薪 约￥151,212/年
￥12,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.15万 | 24% |
| 年薪11.15-14.26万 | 26% |
| 年薪14.26-17.64万 | 20% |
| 年薪17.64-21.26万 | 11% |
| 年薪>21.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,910 |
| 1-3年 | 31% | ￥14,763 |
| 3-5年 | 65% | ￥14,591 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,176/年
主要发现
- 大连算法工程师薪资集中于中低段（11.15-17.64万占70%），高薪资段（>21.26万）占17%，HR需平衡中低端招聘成本与高端人才留存策略。
- 工作经验高度集中于1-5年（占96%），1-3年经验者平均月薪（14763）略高于3-5年者（14553），老板需分析3-5年经验者薪资增长停滞原因，避免人才流失。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占78%），打工者需关注年轻群体职业发展路径，提前规划技能提升以应对年龄增长带来的竞争力压力。
- 薪资分位数显示top 25%人群分化明显（75分位18.68万与90分位23.22万差距约4.54万），HR需设计差异化薪酬体系吸引和保留高绩效人才。
- 平均月薪（12601）与中位数（14.55万）接近，薪资分布均衡，老板需结合分位数数据调整整体薪酬结构，确保薪资水平与市场竞争力匹配。
- 高薪资段占17%，打工者需明确自身薪资所处分位，通过技能提升或项目经验积累进入更高薪资区间。
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