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供应商质量工程师
地区
保定
平均月薪 约￥133,140/年
￥11,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.75万 | 46% |
| 年薪11.75-15.16万 | 13% |
| 年薪15.16-18.86万 | 9% |
| 年薪18.86-22.44万 | 8% |
| 年薪>22.44万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,806 |
| 1-3年 | 10% | ￥14,581 |
| 3-5年 | 63% | ￥26,163 |
| 5-10年 | 27% | ￥43,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥60,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,935/年
主要发现
- 年薪分布呈现“两端集中、中间薄弱”特征（46%低于11.75万，22%高于22.44万），HR需优化薪资结构以平衡不同层级需求，老板要关注高薪资区间人才的竞争力，打工者应明确提升能力以突破低薪瓶颈。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占63%），平均月薪26163元，HR需重点保留该阶段人才，老板要提供成长空间稳定核心团队，打工者要注重经验积累进入薪资快速增长期。
- 35-39岁为年龄分布峰值（占28%），说明该年龄段是能力与经验的黄金组合，HR需关注其职业发展与福利需求，老板要发挥其经验优势，打工者要把握该阶段上升机会。
- 薪资分位数显示中等及以上薪资有竞争力（中位数15.14万，75分位19.47万，90分位24.59万），HR可将其作为薪资基准，老板要确保核心人才薪资达75分位以上，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 1-3年经验者占比低（10%）但薪资较高（14581元/月），说明入门后增长快，HR需加强新人培养留存，老板要关注新人成长，打工者要抓住前几年成长机会。
- 10年以上经验者占比0但薪资极高（60113元/月），反映资深人才稀缺，HR需专项招聘高端人才，老板要重视梯队建设，打工者要规划长期职业以成为稀缺人才。
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