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视频运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,192/年
￥5,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 25% |
| 年薪4.80-6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.84万 | 18% |
| 年薪7.84-9.46万 | 11% |
| 年薪>9.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,018 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,708 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,130 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,108/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需关注年轻员工招聘适配性与留存策略，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（尤其应届生）需意识到行业入门门槛低但竞争激烈。
- 工作经验集中在1-3年（占77%），资深人才（5年以上）占比极低（1%），HR需解决资深岗位招聘难问题，老板需建立内部人才培养机制，打工者需抓住1-3年关键期提升能力。
- 薪资分布低薪区间占比大（<4.8万占25%、4.8-6.17万占28%），高薪区间小（>9.46万占15%），HR需优化薪资结构稳定低薪段员工，老板需设计绩效激励推动向高薪流动，打工者需通过技能提升突破低薪瓶颈。
- 薪资分位数中位数（60900元/年）与平均月薪接近，分布集中，HR需根据分位制定合理薪资带宽，老板需关注高薪资分位（如90%分位105108元/年）员工贡献回报匹配度，打工者需以分位数为目标制定增长计划。
- 3-5年经验员工（20%）与1-3年员工薪资差距小（约422元/月），HR需调整薪资梯度体现经验价值，老板需明确资深员工职责与薪资挂钩机制，打工者需积累核心技能（如账号运营、数据优化）提升经验含金量。
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