职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
保定
平均月薪 约￥159,984/年
￥13,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.69万 | 22% |
| 年薪12.69-16.18万 | 26% |
| 年薪16.18-19.96万 | 21% |
| 年薪19.96-23.90万 | 13% |
| 年薪>23.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,292 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,982 |
| 3-5年 | 9% | ￥15,938 |
| 5-10年 | 47% | ￥15,213 |
| 10年以上 | 9% | ￥19,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,018/年
主要发现
- 供应链总监年薪分布跨度较大，中间段（12.69-19.96万）占比70%，大部分从业者薪资处于中等水平，HR可参考中间段制定薪酬框架，老板需平衡中等薪资与激励性，打工者可通过中间段判断自身定位。
- 5-10年工作经验者占比47%，为核心中坚群体，平均月薪15213；10年以上经验者占比9%，平均月薪最高（19714），经验积累与薪资高度相关，HR需针对不同经验段设计薪酬梯度，老板要重视资深人才的薪酬激励，打工者可明确经验提升的薪资目标。
- 年龄分布集中在30-44岁（占72%），为职位核心年龄段，25-29岁（14%）为新晋群体，45岁以上（14%）为资深群体，HR需关注年龄结构合理性，老板要强化核心年龄段员工留存，打工者可了解职位年龄分布趋势。
- 薪资分位数清晰，10%分位10.4万、25%分位13万、50%分位16.58万、75%分位21万、90%分位26.1万，HR可通过分位数评估薪酬竞争力，老板可依据分位数调整薪资结构，打工者可用分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 保定地区供应链总监平均月薪13332，需结合当地经济水平考虑地区差异，HR需对比当地其他行业薪资，老板要平衡地区薪资成本与人才吸引力，打工者要权衡薪资与生活成本。
- 1-3年经验者占比33%，为初级群体，平均月薪8982；3-5年经验者占比9%，平均月薪15938，3-5年为薪资快速提升期，HR需关注初级人才培养，老板要重视晋升期员工的薪资调整，打工者可抓住关键期提升薪资。
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