职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
保定
平均月薪 约￥59,808/年
￥4,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 19% |
| 年薪4.52-5.30万 | 22% |
| 年薪5.30-6.74万 | 28% |
| 年薪6.74-8.04万 | 16% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,067 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,106 |
| 5-10年 | 46% | ￥6,213 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,769/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需平衡年轻员工培训成本与稳定性，打工者（尤其是新人）需应对新人竞争压力。
- 工作经验分布呈现“两端集中、中间断层”特征（1-3年占45%、5-10年占46%，3-5年占3%），HR需分析3-5年经验员工流失原因并制定 retention 计划，老板需重视5-10年经验核心员工的保留，打工者需在3-5年关键期提升技能避免流失。
- 薪资随经验增长显著（1年以内4067元/月、5-10年6213元/月、10年以上7992元/月），HR需设计匹配经验的薪资晋升体系，老板需合理控制资深员工薪资成本，打工者可通过长期经验积累实现薪资提升。
- 年薪分布以中间段为主（5.30-6.74万占28%），低薪（<4.52万占19%）与高薪（>8.04万占14%）占比低，HR需优化中间段员工薪资增长机制，老板需确保中间段核心员工薪资竞争力，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于71633元/年（约5969元/月），HR需关注低分段员工薪资合理性（10%低于35302元/年），老板需控制整体薪资成本，打工者可将进入 top 25%作为短期薪资目标。
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