职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
保定
平均月薪 约￥53,100/年
￥4,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 22% |
| 年薪4.36-4.98万 | 26% |
| 年薪4.98-5.88万 | 21% |
| 年薪5.88-6.78万 | 13% |
| 年薪>6.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,340 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,095 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,966 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,862/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比达49%，为绝对主力，说明物流专员岗位对年轻人吸引力较高或行业进入门槛较低，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的管理与培养成本，打工者（尤其年轻人）需意识到竞争压力。
- 经验与薪资呈现“中间高、两端低”特征：1-3年经验者占比77%，平均月薪4095；3-5年经验者占比18%，月薪升至4966；5-10年经验者薪资回落至4588，10年以上经验者占比1%，月薪骤升至7130。HR需优化不同经验层级薪资结构，避免经验积累期人才流失；老板需评估中经验层价值回报；打工者需明确3-5年为薪资增长关键期，长期深耕可获高回报。
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于5.88万从业者占比69%，中位数5.01万（月薪约4173），15%从业者年薪超6.78万。HR需确保基础薪资符合市场水平（25%分位4.26万，月薪3551）；老板需控制中低薪资群体成本，关注高薪资群体绩效；打工者需了解自身薪资定位，中低区间者需提升技能突破。
- 高经验层级人才稀缺：10年以上经验者占比1%，但平均月薪达7130，为各层级最高。HR需制定资深人才招聘策略，填补高经验层空缺；老板需重视资深员工保留，避免核心人才流失；打工者需考虑长期职业规划，通过持续积累经验提升薪资天花板。
- 新人占比极高但薪资最低：1-3年经验者占比77%，为岗位核心群体，但平均月薪4095低于整体平均（4425）。HR需平衡新人薪资与招聘需求，避免因薪资过低导致新人入职率低；老板需评估新人的培养投入与产出；打工者（新人）需了解行业新人薪资水平，合理预期并提升自身能力以获得增长。
- 薪资分位数反映提升空间：行业内10%从业者薪资低于3.62万（月薪约3015），90%从业者薪资低于7.59万（月薪约6322）。HR需根据分位数调整薪资带宽（如基层员工薪资下限不低于3.62万，资深员工上限可至7.59万以上）；老板需明确不同绩效员工的薪资区间，避免薪资倒挂；打工者可通过对标分位数（如75%分位为6.16万，月薪5130）设定薪资目标，提升自身竞争力。
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