职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
保定
平均月薪 约￥64,080/年
￥5,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 24% |
| 年薪4.43-5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-7.35万 | 19% |
| 年薪7.35-9.00万 | 11% |
| 年薪>9.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,262 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,608 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,281 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,611/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占比66%，为核心劳动力群体，HR需聚焦年轻人的招聘与留存策略，老板需适配年轻员工的管理方式与激励机制。
- 3-5年工作经验者占比58%且平均月薪达6608元，是业务核心群体，HR需完善经验型员工的培养与晋升通道，打工者可通过积累该阶段经验提升薪资竞争力。
- 低薪段（年薪<4.43万）占比24%，存在一定比例低薪群体，老板需关注基础岗位薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位并考虑技能升级。
- 高薪段（年薪>9万）占比16%，且10年以上经验者平均月薪达10429元，说明长期经验积累可进入高薪区间，打工者需规划长期职业发展，老板需保留资深员工以提升团队专业能力。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为58180元（约4848元/月），75%从业者年薪低于78215元，HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者可通过对比分位数了解自身薪资水平。
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