职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
保定
平均月薪 约￥48,492/年
￥4,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 20% |
| 年薪4.73-5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.51万 | 22% |
| 年薪6.51-7.54万 | 16% |
| 年薪>7.54万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,877 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,907 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,138/年
主要发现
- 保定汽车配件销售岗位薪资分布核心区间为5.48-6.51万/年，占比22%，同时<4.73万与>7.54万合计占38%，HR/老板需关注差距背后的绩效、经验等驱动因素，打工者可对标自身区间明确提升方向。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力，占比82%，平均月薪5919，说明该阶段员工性价比高、市场需求大，HR/老板需重点关注其留存与能力培养，打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 岗位年龄结构高度年轻化，34岁以下占比78%，24岁以下占33%，HR/老板需关注青年员工的成长需求与留存问题，打工者需提前考虑自身在该岗位的长期发展空间。
- 薪资分位数反映收入层级清晰，中位数58847元/年（约4904元/月），75%的人低于69616元/年（约5801元/月），顶尖10%超过82138元/年（约6845元/月），HR/老板需关注不同层级薪资竞争力，打工者可参考分位数设定目标。
- 无经验者进入门槛极高，1年以内经验者占比0%，说明岗位需至少1年相关经验，HR/老板需考虑调整招聘策略补充新鲜血液，打工者需提前积累汽车配件销售经验以符合要求。
- 资深员工薪资与占比失衡，10年以上经验者占比1%，平均月薪7927，虽薪资最高但数量极少，HR/老板需关注资深员工晋升通道是否畅通，打工者需评估自身长期发展的薪资增长可持续性。
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