职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
保定
平均月薪 约￥112,704/年
￥9,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-10.94万 | 27% |
| 年薪10.94-13.54万 | 20% |
| 年薪13.54-16.34万 | 12% |
| 年薪>16.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,566 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,303 |
| 3-5年 | 81% | ￥12,053 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,117/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为保定汽车项目管理职位的核心群体（占比81%），其平均月薪12053元是薪资成本主要构成，HR需重点关注该群体留存与激励，老板需评估其薪资性价比。
- 职位对经验要求较高（1年以内经验者占比0%），HR招聘时需侧重1年以上相关经验候选人，打工者需注重早期经验积累以进入该领域。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”结构（27%处于8.60-10.94万次核心区间，15%超16.34万核心骨干区间），老板可优化薪资层级强化骨干激励，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下27%、25-29岁28%，合计55%），行业对年轻人才需求大，HR可针对性开展年轻人才招聘与培养，打工者（尤其年轻人）可把握成长机会。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于11.20万（中位数）、75%低于14.23万，打工者可对比分位数明确自身薪资定位，HR可参考分位数调整薪资结构合理性。
- 5-10年及以上经验员工占比低（合计11%）但薪资显著高于均值（5-10年19121元、10年以上29951元），老板需评估高经验员工配置需求，打工者可明确长期经验积累的重要性。
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