职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
保定
平均月薪 约￥133,524/年
￥11,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.75万 | 19% |
| 年薪10.75-12.77万 | 26% |
| 年薪12.77-15.30万 | 23% |
| 年薪15.30-17.91万 | 15% |
| 年薪>17.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,138 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,986/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征（10.75-15.30万年薪占比50%），HR需优化薪资带宽设计以覆盖多数群体，老板需平衡中间段薪资成本与激励效果，打工者可将中间区间作为待遇评估基准。
- 3-5年工作经验为职位核心群体（占比84%），HR需重点聚焦该经验段人才招聘与培养，老板需制定针对性保留策略防止关键群体流失，打工者需明确3-5年经验是进入该职位的关键门槛。
- 年龄结构高度集中于25-34岁（占比80%），HR需警惕年龄断层风险并提前规划人才梯队，老板需为年轻员工设计清晰职业发展路径，打工者需适应职位对年轻群体的偏好。
- 薪资分位数显示中位数（13.4万年薪）与平均薪资（13.35万）接近，HR可将分位数作为薪资基准设定依据，老板可参考分位数调整薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验（10年以上）占比极低（1%）且薪资提升有限（月薪11012元），HR需关注资深员工留存问题，老板需评估资深经验在职位中的价值，打工者需认识到该职位对资深经验的需求度不高。
- 1-3年经验占比7%且薪资较低（月薪5077元），HR需明确 entry-level 岗位与目标职位的能力差距，老板需设定合理的经验薪资梯度，打工者需了解经验积累对薪资提升的线性影响。
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