职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
保定
平均月薪 约￥173,016/年
￥14,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.80万 | 19% |
| 年薪12.80-16.17万 | 26% |
| 年薪16.17-19.69万 | 24% |
| 年薪19.69-23.33万 | 15% |
| 年薪>23.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,180 |
| 1-3年 | 56% | ￥12,279 |
| 3-5年 | 7% | ￥13,994 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,863 |
| 10年以上 | 10% | ￥28,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 35% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,043/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，69%的人年薪在12.8-19.69万之间，市场主流薪资区间明确，HR可据此制定合理薪资框架，老板能有效控制人力成本，打工者可清晰定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，10年以上经验者平均月薪达28587元（为1-3年经验者的2.3倍），且1-3年经验者占比最高（56%），HR需重点筛选有经验候选人，老板应重视资深员工保留与激励，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以中年为主，40岁以上人群占比63%（40-44岁35%、45岁以上28%），说明职位对成熟经验与资源整合能力要求高，HR招聘时可偏向中年候选人，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者需了解职位年龄门槛。
- 高收入群体存在（15%年薪>23.33万），且90%的人薪资低于25.30万，说明薪资有提升空间但天花板明显，HR可设计差异化激励机制，老板可通过高薪资吸引优秀人才，打工者可目标导向提升核心能力以进入高收入区间。
- 薪资分位数反映层次清晰，50%的人年薪低于16.86万（中位数），75%低于20.81万，90%低于25.30万，HR可利用分位数调整薪资结构以保持市场竞争力，老板能准确把握市场薪资水平，打工者可通过分位数对比明确自身薪资定位与提升方向。
- 1年以内经验者占比极低（2%），说明职位对入门经验有要求，HR招聘时需优先考虑有行业经验者，老板可减少新人培养成本，打工者需先积累1年以上相关经验再尝试该职位。
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