职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
保定
平均月薪 约￥71,028/年
￥5,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 20% |
| 年薪5.56-6.25万 | 30% |
| 年薪6.25-7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-8.37万 | 11% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,670 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,516 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,223/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,123/年
主要发现
- 低薪段占比高：20%年薪低于5.56万，30%在5.56-6.25万，合计50%的人年薪在6.25万以下，基层施工安全员薪资竞争力较弱，需关注基础薪资调整以避免流失。
- 经验对薪资影响显著：5-10年经验者占比30%，平均月薪8706，较1-3年的5670涨幅达53%，是薪资快速增长期，需重点留存这部分核心员工；1-3年占比57%为基层主力，需加强培养。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占30%，25-29岁占24%，合计54%为青年员工，需关注其职业发展需求（如培训、晋升）以提升留存；45岁以上占11%，虽占比低但薪资最高，需重视经验传承。
- 薪资分布右偏，高薪资段有吸引力：中位数64556年薪（约5379月薪）低于平均，说明部分高薪资者拉高平均，90分位达91123年薪（约7593月薪），top10%薪资有竞争力，可作为吸引优秀人才的卖点；但75分位仅略高于平均，需关注中等偏上员工的激励。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，需通过校企合作或实习培养储备人才，避免人才断层；3-5年经验者占比12%，需了解其流失原因（如薪资或晋升）以优化留存。
- 年龄与经验匹配度需关注：24岁以下占30%多对应1-3年经验，是行业新鲜血液，需加速其能力成长；30-39岁占26%多对应5-10年经验，是核心骨干，需通过晋升或福利稳定队伍。
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