职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
保定
平均月薪 约￥64,392/年
￥5,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 22% |
| 年薪5.25-6.20万 | 29% |
| 年薪6.20-7.37万 | 21% |
| 年薪7.37-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,208 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,842 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,568/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间，超五成从业者年薪低于6.2万，HR需评估基础薪资竞争力，老板要考虑员工收入满意度，打工者需明确行业薪资基准。
- 3-5年工作经验是薪资跃迁关键期，月薪从1-3年的4208元涨至6842元，涨幅显著，HR需针对该阶段员工设计激励机制，老板要重视其价值，打工者要抓住此期提升薪资。
- 1-3年和3-5年经验者占比合计88%，为团队核心群体，HR需关注其留存与培养，老板要维护团队稳定性，打工者中新手与成长者竞争集中。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占25%、25-34岁占46%，青年群体为行业主力，HR需适应年轻员工需求（如发展空间），老板要平衡团队活力与经验，打工者中年轻人竞争激烈。
- 薪资分位数差距明显，前25%从业者年薪超7.78万、前10%超9.55万，HR需明确高绩效员工薪酬标准，老板要激励顶尖人才，打工者需努力进入前25%以提升收入。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（7381元/月），说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才引进，老板要建设人才梯队顶端，打工者需注意长期发展瓶颈。
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