职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥127,596/年
￥10,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 19% |
| 年薪9.82-12.03万 | 26% |
| 年薪12.03-14.72万 | 23% |
| 年薪14.72-17.34万 | 15% |
| 年薪>17.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,709 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,370 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,658 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,834 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,151 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,756/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）是薪资与占比的双重核心：该经验段占比68%，平均月薪15658（年薪约18.79万），远超整体平均（10633），HR需将招聘与薪资资源向该群体倾斜，老板需重点维护该群体稳定性，打工者需将3-5年经验作为薪资提升的关键目标。
- 3年经验是薪资跃迁拐点，涨幅显著：1-3年经验平均月薪11370，3-5年经验提升至15658（涨幅约38%），HR需在候选人达3年经验时调整薪资避免流失，打工者需快速积累经验抓住拐点。
- 资深员工（5-10年）薪资竞争力突出：该经验段平均月薪18834（年薪约22.6万），占比18%，对应年薪超17.34万的15%群体，HR需为资深员工提供匹配价值的薪资，老板需评估其投入产出比，打工者需明确长期经验积累的回报路径。
- 薪资分位数反映核心群体高薪定位：75%的人年薪低于15.51万（月薪约1.29万），而3-5年经验群体平均年薪约18.79万，远超75分位，HR需确保核心群体薪资竞争力，老板需确认薪资与绩效匹配度。
- 低经验群体需求极低，招聘聚焦有经验者：1年以内经验占比0%，HR无需投入无经验者，打工者需提前积累经验进入该职位。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：12.03-14.72万区间占23%，9.82-12.03万占26%，超17.34万占15%，HR需根据不同区间制定差异化薪资策略，老板需平衡薪资结构的合理性。
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