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医美咨询
地区
保定
平均月薪 约￥95,052/年
￥7,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.80万 | 18% |
| 年薪10.80-13.37万 | 11% |
| 年薪>13.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,133 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,214 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,230 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,523/年
主要发现
- 超八成从业者年薪低于10.8万，15%突破13.37万，需关注高收入群体的激励与保留，避免核心人才流失。
- 1-3年（56%）与3-5年（41%）从业者月薪仅差16元，中间层薪资停滞，而5年以上群体占比不足3%但薪资显著更高，需警惕人才流失风险。
- 24岁以下从业者占比49%，30岁以上不足三成，年龄结构极度年轻化，需加强年轻群体职业引导与梯队建设。
- 薪资分位数显示，10%低于4.8万、90%低于14.9万，中位数8.2万，需明确岗位薪资定位，确保公平性与竞争力。
- 1-3年及24岁以下群体占比极高，资深人员（5年以上）占比1%，需培养或引进资深人才，填补高端岗位空缺。
- 年轻群体占比近半，需关注其职业稳定性，避免因经验不足导致服务质量波动。
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