职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
保定
平均月薪 约￥69,804/年
￥5,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 28% |
| 年薪4.79-6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-8.17万 | 17% |
| 年薪8.17-9.86万 | 10% |
| 年薪>9.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,471 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,386 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,969 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,579/年
主要发现
- 核心劳动力薪资基准：1-3年工作经验者占比70%，平均月薪5386元，为岗位主要构成群体，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者（1-3年经验）可将此作为薪资谈判参考。
- 低薪群体占比突出：28%从业者年薪低于4.79万元（约3992元/月），HR/老板需分析入门门槛或绩效体系是否合理，打工者（新人）需了解岗位薪资下限。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，为岗位核心年龄层，HR/老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握岗位进入机会。
- 经验与薪资正相关但长期留存率低：随着经验增加薪资逐步提升（10年以上经验者平均月薪6646元），但5年以上经验者占比仅3%，HR/老板需完善长期发展机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 高薪资群体存在上升空间：17%从业者年薪超过9.86万元（约8217元/月），HR/老板需明确高薪资对应条件（如绩效、晋升），打工者可将此作为薪资提升目标。
- 薪资分位数定位清晰：行业内50%从业者薪资低于64618元/年（约5385元/月），75%低于84135元/年（约7011元/月），HR/老板可据此制定薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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