职位类别 服务业 > 美容保健
足疗师
地区
保定
平均月薪 约￥76,620/年
￥6,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-7.35万 | 17% |
| 年薪7.35-9.18万 | 25% |
| 年薪9.18-10.92万 | 20% |
| 年薪>10.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,543 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,995 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,840 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,252 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,193/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪7.35-9.18万占比25%（最高），5.84-10.92万合计占62%，多数足疗师处于中等薪资水平，HR需确保中间层薪资竞争力，老板需关注中等收入群体稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验是岗位核心群体：该经验段占比达58%，平均月薪7995元，为岗位主力，HR需重点布局此经验段招聘，老板需强化对年轻经验者的培养与保留，打工者若处于此阶段，可明确自身市场价值。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占比37%，25-29岁占比17%，合计超五成，说明岗位对年轻人吸引力较强，HR需聚焦年轻人招聘渠道（如线上平台、校园招聘），老板需适配年轻人管理模式（如灵活福利、成长空间），打工者若为青年群体，可把握行业年龄优势。
- 薪资分化明显：10%分位年薪4.72万（月薪约3932）与90%分位12.02万（月薪约10016）差距达2.5倍，能力/绩效对薪资影响大，HR需建立清晰的薪资分级与激励机制，老板需通过绩效导向拉开薪资差距以激发动力，打工者需提升技能/绩效以进入高薪资区间。
- 资深经验者薪资潜力高：5-10年经验平均月薪8252元，10年以上虽占比为0但平均月薪达10506元，经验积累对薪资提升有正向作用，HR需关注资深员工的挖掘与保留（如定制化福利），老板需为长期从业者提供发展路径（如管理岗、技术专家），打工者若计划长期从业，可通过经验积累实现薪资增长。
- 中位数反映真实中间水平：年薪中位数8.35万（月薪约6958）高于平均月薪6385元，说明低薪者拉低了平均薪资，HR需用中位数更准确评估岗位薪资水平，老板需关注低薪员工的薪资合理性（如是否符合当地最低工资标准），打工者若月薪达中位数及以上，说明处于中等偏上水平。
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