职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
长春
平均月薪 约￥61,512/年
￥5,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.49万 | 23% |
| 年薪7.49-8.85万 | 15% |
| 年薪>8.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,347 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,114 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,558 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,197/年
主要发现
- 大部分从业者薪资处于中低水平：年薪7.49万以下占比67%，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累推动薪资增长：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长8.7%，5-10年再增长23.8%，但资深群体占比仅2%，HR/老板需重视资深人才招聘与保留，打工者需注重长期经验积累。
- 行业以年轻群体为主：30岁以下从业者占比72%，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分化显著：90分位年薪（97197元）是10分位（43546元）的2.2倍，HR/老板需制定合理薪资梯度，打工者需明确提升薪资的方向。
- 资深从业者极度稀缺：5-10年经验者占比仅2%，10年以上为0%，HR/老板需考虑吸引和保留资深人才，打工者可关注资深岗位的稀缺机会。
- 1-3年经验者为行业主力：占比55%，平均月薪与整体平均接近（5114元），HR/老板需关注主力群体的薪资满意度，打工者需了解入职1-3年的薪资预期。
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