职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
保定
平均月薪 约￥99,288/年
￥8,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.38万 | 28% |
| 年薪9.38-11.61万 | 23% |
| 年薪11.61-13.71万 | 13% |
| 年薪>13.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,125 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,594 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,408 |
| 5-10年 | 37% | ￥8,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,726 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,523/年
主要发现
- 近半从业者薪资处于中低区间（19%年薪<7.77万、28%在7.77-9.38万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需合理预期入门及初级阶段收入。
- 5-10年经验者为核心群体（占37%、平均月薪8428），10年以上资深人才稀缺（占1%、平均月薪10726），老板需重视资深医生保留机制，打工者需关注长期经验积累的薪资提升价值。
- 薪资分化明显（10%分位6.41万、90%分位14.95万，差距约2.3倍），HR需设计差异化薪资体系，打工者可通过提升技能或进入高薪资区间企业扩大收入。
- 1-3年经验者占比最高（33%、平均月薪5594），说明行业处于人才成长阶段，HR需加强初级人才培养与留存，打工者初期需注重学习积累。
- 高薪资群体（>13.71万）占14%，老板需分析其特征（如技术、职称、科室效益）优化激励政策，打工者可目标导向提升对应能力进入高薪资层级。
- 分位数显示中位数薪资为9.65万（50%分位），HR需以中位数为基准设计薪资结构，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可将中位数作为阶段性薪资目标。
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