职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
保定
平均月薪 约￥143,340/年
￥11,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.14万 | 22% |
| 年薪10.14-14.37万 | 27% |
| 年薪14.37-18.99万 | 21% |
| 年薪18.99-23.68万 | 12% |
| 年薪>23.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,411 |
| 1-3年 | 29% | ￥13,922 |
| 3-5年 | 58% | ￥17,182 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,476/年
主要发现
- 近半从业者年薪处于14.37万以下（22%<10.14万、27%在10.14-14.37万），HR需合理设计薪资梯度避免中间层流失，老板要关注中低薪群体稳定性，打工者可评估自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（58%）且薪资显著高于1-3年（17182 vs 13922），为团队核心群体，HR需针对该阶段设计晋升路径，老板要重视其职业发展需求，打工者（1-3年）可明确该阶段为薪资增长关键期。
- 30-39岁占比53%为主要劳动力，HR需匹配该年龄段福利（如家庭支持、职业进阶），老板要确保核心年龄段稳定性，打工者（30以下）可了解职业发展时间线。
- 14%从业者年薪超23.68万，存在高收入机会，HR需明确高薪资对应的能力要求（如10年以上经验、专业技能），老板可用高薪资吸引资深人才，打工者可关注经验积累与技能提升。
- 薪资分位数显示中位数（14.27万）接近平均值，分布集中，HR可用分位数设定薪资区间（如25分位10.2万为入门、75分位19.59万为资深），老板要确保薪资符合市场分位，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有要求，HR需明确招聘门槛，老板要保证团队经验基础，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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