职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
保定
平均月薪 约￥61,284/年
￥5,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-6.48万 | 28% |
| 年薪6.48-8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.59万 | 13% |
| 年薪>9.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,470 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,467 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,590 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,005/年
主要发现
- 年轻人占比极高：24岁以下占50%，25-29岁占19%，合计69%，以刚毕业或工作年限较短者为主。HR需关注年轻人招聘与留存策略，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足的问题，打工者（年轻人）需明确自身在团队中的定位。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者占65%，为绝对主力，平均月薪6590；5-10年者占12%，平均7742；10年以上者占1%，平均8733，薪资随经验增长显著。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需重视经验型员工薪酬竞争力，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 低薪区间占比19%：年薪<5.2万的占19%，对应10%的人年薪低于42767，部分员工薪资处于较低水平。HR需梳理低薪群体成因，老板需关注低薪对员工稳定性的影响，打工者需了解自身薪资所处位置，低区间者需寻找提升途径。
- 中坚力量薪资中等偏上：3-5年经验者作为主力，平均月薪6590（年薪约7.91万），处于6.48-8.09万区间（占23%），对应薪资分位数50%（66681年薪）以上。HR需确保中坚力量薪酬匹配市场，老板需保障其薪酬公平性，打工者（3-5年）需关注自身薪资是否达标。
- 高经验者薪资优势明显但占比低：10年以上经验者占1%，平均月薪8733（年薪约10.48万），为最高水平。HR需重视高经验人才引进，老板需提供有竞争力薪酬吸引保留，打工者（资深者）需利用经验争取更高薪资。
- 薪资分化存在：90%的人年薪低于106005，10%的人低于42767，差距约2.48倍。HR需建立合理薪资梯度，老板需避免差距过大影响团队氛围，打工者需了解薪资天花板，制定长期职业规划。
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