职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
保定
平均月薪 约￥76,176/年
￥6,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-8.67万 | 25% |
| 年薪8.67-11.75万 | 20% |
| 年薪11.75-14.72万 | 10% |
| 年薪>14.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,800 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,262 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,324 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,502 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,837/年
主要发现
- 薪资分化显著，29%从业者年薪低于6.04万，14%超过14.72万，HR需关注薪酬公平性，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确薪资定位并制定提升计划。
- 1-5年经验员工占比80%，为团队核心群体，薪资接近平均水平（6262-6324元/月），HR需设计其职业发展路径以保持稳定性，老板需确保薪资竞争力，打工者需重点积累该阶段经验。
- 5-10年经验员工薪资明显提升（8502元/月），为薪资增长拐点，HR需为其提供更多责任或晋升机会，老板需认可经验价值，打工者需注重长期技能积累。
- 年龄分布分散（各年龄段占比14%-19%），中医职位对年龄包容性强，HR需考虑不同年龄段需求（如年轻者成长、中年者稳定），老板需平衡团队年龄结构，打工者可按年龄阶段规划职业。
- 薪资分位数参考价值高（10分位4.24万/年、50分位8.18万/年、90分位16.38万/年），HR可用于薪酬调整依据，老板可制定合理薪酬预算，打工者可明确自身薪资定位。
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