职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
保定
平均月薪 约￥73,740/年
￥6,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 18% |
| 年薪6.39-7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-10.44万 | 15% |
| 年薪>10.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,485 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,601 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,533 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,566/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占84%），平均月薪7533元，HR需重点维护其稳定性，打工者需关注此经验段的薪资提升潜力。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下40%、25-29岁60%），老板需规划人才梯队避免经验断层，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 薪资分布呈现中间集中特征（年薪6.39-8.99万占50%），HR需确保中间薪资段的市场竞争力，打工者可将此区间作为入职或调薪的参考基准。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（合计9%），老板需审视资深人才的吸引或保留机制，打工者需评估公司对资深职位的需求及发展空间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.88万元（月薪约6567元）、25%低于9.55万元（月薪约7962元），HR可据此制定薪资分级标准，打工者可将前50%或前25%作为薪资目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明公司对入门级员工需求极低，打工者需积累至少1年经验后再申请该职位。
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