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地区
保定
平均月薪 约￥74,532/年
￥6,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-7.31万 | 26% |
| 年薪7.31-8.92万 | 23% |
| 年薪8.92-10.35万 | 14% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,084 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,435 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,794 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,316/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，高薪资梯队占比低（年薪>10.35万为15%），HR/老板需通过激励机制提升高绩效员工薪资以保留人才，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年经验群体为核心（占48%），但5-10年经验薪资增长停滞（5794元/月 vs 5701元/月），HR/老板需关注中年员工职业发展与薪资激励避免断层，打工者需提前规划技能突破瓶颈。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占61%），40岁以上群体占比极低（40-44岁为4%），HR/老板需关注团队稳定性避免经验流失，打工者需了解行业年龄偏好提升核心竞争力。
- 薪资中位数为7.45万/年，大部分人处于中等水平（75%低于9.37万/年），HR/老板需调整结构确保中位数以上薪资吸引力，打工者需明确定位通过技能或晋升提高收入。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占1%），但薪资显著高于其他群体（6928元/月），HR/老板需制定政策吸引资深人才，打工者需注重长期经验积累提升稀缺性。
- 低年薪群体占比为19%（<5.97万/年），反映入门级岗位薪资竞争力不足，HR/老板需关注入门级薪资水平避免招聘困难，打工者需了解入门级薪资预期合理设定目标。
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