职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
保定
平均月薪 约￥45,744/年
￥3,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 18% |
| 年薪3.60-4.08万 | 28% |
| 年薪4.08-4.83万 | 24% |
| 年薪4.83-5.69万 | 13% |
| 年薪>5.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,079 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,806 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,748 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,876 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,038/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%员工年薪在3.6-4.83万之间，中位数低于平均年薪，低薪群体占比大，高薪群体（>5.69万）占18%但拉高平均，需关注薪资结构合理性与公平性。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验员工月薪为1-3年的2.3倍，10年以上经验员工薪资更高但占比为0，说明经验积累是薪资提升关键，需重视经验梯队建设与留存。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占47%为绝对主力，需平衡团队活力与经验不足问题，关注年轻人成长与留存。
- 1-3年与3-5年经验员工占84%为核心群体，其薪资处于中等水平，需激励该群体以保持团队稳定性。
- 薪资差距显著，10%员工年薪低于3.03万，90%低于6.3万，高低薪差距达2倍以上，需检查薪资公平性避免同岗位不同待遇。
- 高经验员工稀缺，5-10年经验占16%，10年以上为0，需吸引或培养高经验人才提升团队竞争力。
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