职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
保定
平均月薪 约￥55,032/年
￥4,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 23% |
| 年薪4.22-5.25万 | 33% |
| 年薪5.25-6.49万 | 20% |
| 年薪6.49-7.95万 | 9% |
| 年薪>7.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,908 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,127 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,784 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,138/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（56%年薪低于5.25万），需关注基层岗位薪资竞争力（HR/老板）及入行初期薪资预期（打工者）。
- 经验型人才（3年以上）占比低（43%）且5年以上几乎无，需关注经验型人才招聘与留存（HR/老板）及职业长期发展空间（打工者）。
- 从业者超七成24岁以下，需关注年轻员工稳定性与管理需求（HR/老板）及年轻群体职业规划引导（打工者）。
- 薪资随经验增长但高经验群体缺失，需关注人才梯队断层问题（HR/老板）及经验积累后的职业选择（打工者）。
- 顶部薪资上限有限（90%低于8.8万），需关注行业盈利模式与薪资提升潜力（老板）及职业天花板认知（打工者）。
- 1-3年经验是核心群体（57%），需关注该阶段员工技能培养与留任策略（HR/老板）及经验积累的重要性（打工者）。
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